人才是企業第一生產力人才戰略      

        人才是企業經營與發展的靈魂。多年來，哲仁公司始終堅持“以人為本、知人善任”的管理理念，不斷地為員工創造良好的事業舞臺。在人力資源的開發過程中，通過內部晉升與外部人才引進相結合，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置，以達到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。人力資源管理機制

         廣納百川，薈萃精華，全面引進各類優秀人才,在人力資源的開發過程中,堅持觀念創新，制度規范，服務周詳，團結協作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞臺。 公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為優秀人才提供廣闊的職業發展空間。

招商經理  招商專員

工作地點：長春

崗位職責：

1.負責公司產品在所負責區域的銷售和市場拓展工作；

2.根據所負責區域的市場狀況，制定市場推廣計劃并負責推進和落實；

3.負責區域內代理商的招募和管理；

4.負責或協助公司產品在所負責區域的招投標、物標和醫保工作；

5.負責區域市場內重點醫院、專家網絡的建設及維護；

6.對代理商進行業務知識和產品知識培訓；

7.定期提交公司要求的各類報表及公司安排的其他工作

任職資格：

1.醫藥相關專業?？埔陨蠈W歷；

2.二年以上藥品/耗材/器械銷售或招商經驗；

3.熟知醫藥市場的管理、招投標、物價等工作

4.有熟練的業務洽談能力，善于溝通、協調和處理人際關系；

5.有較強的市場洞察力和應變力，以及工作的責任心和進取心；

6.能適應出差

前臺

工作地點：長春

崗位職責：

一、及時、準確接聽、轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達。

二、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員。

三、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作。

四、負責快件收發、用水的準確預定。

五、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉。

六、協助公司員工的復印、傳真等工作。

七、辦公用品的發放領取。

八、辦公用品的出庫入庫。

九、辦公室鑰匙的管理。

十、完成上級主管交辦的其它工作。

任職資格：

一、女性，大專以上學歷，形象較好。

二、職業規劃長遠，能穩定長期地服務于本企業，同時企業也會給予足夠的上升空間。